员工发展
获得自我提升的途径：
为了提高新员工对公司的认知度，让新员工迅速了解公司及产品，熟悉消防业务、尽快融入消防团队、更好的投身于消防事业，我们为所有新入职员工提供了集中培训机会。新员工培训由总经理和公司技术精英亲自授课，近距离接触到行业精英。
在这次培训中，新员工将迅速找准自己的位置和职业发展方向，同时也会和祖国各地的环宇消防员工、经销商结下深厚的友谊。
基于关注员工长期职业发展趋向的目的，我们积极鼓励员工了解不同岗位的职责，全面发展个人素质，在培训中得到锻炼和提升。
在工作中，我们不定期提供更具职位针对性的培训，以提升个人职业素养，走上更专业、更高端的职业道路。
职业发展规划的道路：
公司有明晰的层级制度和上升通道，同时也尊重个人的意愿。公司结合个人期许和公司发展方向，为每一位员工提供明确的职业发展道路。
员工本人是自己的职业发展规划的第一责任人，其发展应基于兴趣和动力，结合自己的努力程度和个人期许，做出双赢的个人职业规划。
员工的直属经理有责任倾听，指导并协助员工的发展。他们在引导和协助员工未来职业发展的规划上起着至关重要的作用。人力资源部则担任帮助和咨询角色。
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